Recrutare

Modulul de recrutare ajuta compania sa gestioneze toate posturile disponibile in companie si sa recruteze personal. Această zonă permite firmei să definească etape de recrutare, cum ar fi primul interviu, al doilea interviu, etc. Studiile si calificările pot fi de asemenea definite în acest modul, care pot fi atribuite posturilor disponibile din companie. Sursa aplicatiilor poate fi definita și se poate urmari trasabilitatea ei, exemplu : site-ul companiei, etc. Posturile disponibile in companie pot fi definite, în cazul în care o poziție poate fi pentru un anumit departament; departamentele pot avea un total prognozat cu numărul angajaților si cu numarul angajatilor ce asteapta a fi recrutati. Recrutarea pentru orice poziție  poate fi lansata și oprita de către managerii de resurse umane.

Unele dintre rolurile și funcțiile de recrutare sunt conectate la modulul de Resurse Umane.

Sub meniuri

1. Aplicantii pentru pozitii curente, care pot fi la o anumită etapă in procesul de recrutare.
2. Funcții în cadrul firmei, atribuite catre anumite departamente. Prognoze pe numărul angajaților, numărul curent, numărul așteptat.
3. Departamente definite în firmă
4. Etapele de recrutare definite
5. Definirea gradelor
6. Sursa solicitanților

Aplicații

Următoarea captura de ecran afișează interfața de vizualizare cu lista de aplicații. Aplicatiile pentru posturile disponibile pot fi vizualizate și editate în această secțiune.

1. Creati o nouă aplicatie de urmarit.
2. Cerere eșantion
3. Etape de aplicare indicate

Pentru a muta o aplicație de la o etapă la alta, pur și simplu faceți clic și trageți cardul pentru angajat la o nouă etapă

Următoarea captura de ecran afișează interfața pentru o aplicație deschisa o data 

1. Editati aplicatia curenta și creati butoane de aplicare.
2. Angajati și creati butoane de angajare pentru aplicatia curenta a unui candidat, sau refuzati aplicatia unui candidat la un post.
3. Pregatirea unui solicitant pentru această aplicație la postul disponibil in companie.
4. Functia pentru care aplica, pe care department, etc.
5. Etapa Hilighted pentru care este aplicatia la postul disponibil.
6. Interviul si intalnirea pentru applicant.

Start evaluare candidat  

Următoarele captura de ecran afișează interfața in care se începe observarea in momentul in care se aplica pentru un job: observarea aplicantului/candidatului. Evaluarea candidatului face parte din procesul de recrutare iar posturile sunt alocate catre aplicatii, asadar evaluarea se va face in functie de aplicatii.

1. Începeti și printati sondajul.
2. Intrebari sondaj
3. Stadiul de progres al sondajului.

Următorul ecran prezintă mai multe întrebări din care rulează sondajul.

Sondajul poate fi printat de asemenea, in format PDF. Următoarea captura de ecran afișează cum ar arata fisierul in format PDF.

Posturi / Functii

Următoarea captura de ecran afișează interfața pentru listarea posturilor.

1. Creati poziția/functia.
2. Numele de locuri de muncă și informații
3. Numărul angajaților prognozat
4. Numărul curent al angajatilor
5. Numărul așteptat în urma recrutarii
6. Statusul de recrutare pentru postul/ functia pentru care se aplica.

Următoarea captura de ecran afișează interfața pentru o poziție deschisă, pentru care recrutarea poate fi pornita sau oprita. Evaluarea candidatului pentru un post este de asemenea afisata.

1. Lansati  recrutarea pentru aceasta pozitie
2. Privirea de ansamblu a angajatilor.
3. Formular de sondaj pentru poziția pentru care se aplica.

Creați un formular interviu pentru aplicant

Pentru a putea evalua un candidat, selectati "forma interviu" si apoi "creati si editati"

1. Modul interviu
2. Creati evaluarea candidatului.

Aceasta afișează editarea unei noi evaluari , așa cum se arată în următoarea captura de ecran.

1. Titlu Evaluare
2. Adaugati articole pentru Evaluare
3. Salvați sau stergeti Evaluarea.

Adăugarea de întrebări pentru evaluare implică adăugarea de pagini si intrebari pentru candidat. Următoarea captura de ecran afișează adăugarea de pagini la o noua evaluare.

1. Titlul paginii
2. Adauga intrebari la pagina
3. Salvați pagina

Odată ce paginile sunt create, întrebările pot fi adăugate la pagini, așa cum se arată în imaginea de mai jos.

1. Intrebari pentru candidat.
2. Tip de intrebari: grila, întrebări cu răspunsuri multiple, casete de text, etc
3. Salvati intrebarile.

Odată salvate, întrebările sunt parte din evaluarea candidatului la un post disponibil in companie.  Toate procesele pentru aplicatii la joburi disponibile in companie fac parte din procesul de evaluare al candidatului.

Etape de recrutare

Etapele de recrutare pot fi create și editate in functie de nevoile companiei . Următoarea captura de ecran afișează etapele in format lista.

1. Creați o nouă etapă
2. Nume etapei
3. Starea de recrutare: poate fi una din noua, refuzata, în curs de desfășurare, în așteptare, angajat.

Studii / calificări

Acestea sunt studii definite în sistem, care pot fi atribuite la aplicații. Următoarea captura de ecran prezinta interfata de vizualizare in format lista

1. Creați o nouă  calificare
2. Diplome curente / calificare

Surse de aplicare

Acestea definesc metodele prin care aplicantii la un job din companie, ajung sa afle de posturile disponibile. Următoarea captura de ecran prezinta interfata pentru sursele de configurare

1. Creați o nouă sursă de aplicații
2. Sursele listei curente de aplicatii.